NBA篮球竞猜2月初以来，宁波宁海供电局31名员工每周下午6时40分准时来到宁海电大教育楼湖州电力培训中心，参加学校开设的各类远程教育课程。“我局现有员工646人，其中64.3%具有大专及以上学历。目前在宁海电力大学、浙江电力技术学院、上海电气等学院参加函授课程的约有47人。电力学院等院校。作为学习型企业，95%的管理人员和80%的一线员工三年内达到大专以上学历。” 宁海供电局工会主席游小群说。

“建设学习型企业”不仅仅是学历的百分比。随着特高压电网和智能电网的不断扩容，企业管理升级的需求不断增加，宁海供电局充分认识到湖州电力培训中心湖州电力培训中心，提高员工的技能水平和综合素质至关重要。企业的发展壮大对加快企业“一强三优”的发展方向具有十分重要的作用。

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“过去，参加学历教育的企业职工人数并不多，每年只有少数人。2003年以来，各高校参加远程教育的全国职工、集体职工、农电职工人数为每年不少于20人，通供电办公室现有员工17人，目前大专以上学历员工4人，另有7人即将毕业，远程教育“供电技术”四川农业大学由宁海电大创办，客服中心18人参加郑州大学“电气工程及其自动化”本科远程教育……”。葛正宇，宁海供电局职工培训学校校长用手指一一数了数。局队和局工会在时间和工作上创造条件，组织员工参与学历重建，成为众多员工“充电”的一大动力。

NBA篮球竞猜除了积极组织员工参加学历教育，完善企业员工的知识结构外，近年来，宁海供电局的培训也日益制度化。年初在工会工作计划中设立职工培训专项资金。同时，与安全生产日一样，制定了每月一次的“培训大纲”，员工集中培训也成为了企业的普遍做法，如2010年1月的农电中级工培训，随后—— 3月升学历教育，5月计量技术培训，12月电力工程技术人员岗位培训，全球共开展各类培训166期，其中2期，240人次参加，其中内部培训32次，培训1870次，外部培训134次，培训370次。，全员培训率100%，教育经费达99万元。

学历教育成为企业发展的助推器，校企合作成为员工培训的稳定器。“几年来，宁海供电局先后与浙江省电力公司浙西分公司培训中心、湖州电力技术培训中心、杭州电力培训中心（总部）达成长期联合培训协议，宁海供电局人力资源处处长王亚珍表示湖州电力培训中心，如果学历教育是员工的心愿湖州电力培训中心，员工技能培训是充电器，“放手”员工是必然选择到2010年底，全国共有239名员工通过外部培训，

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NBA篮球竞猜“员工出钱，企业出钱”，这是宁海供电局在建设学习型企业中最愿意为员工贡献的“福利”。在这块“福利”蛋糕里，员工吸收的不再是知识，更重要的是精神，因为他们深深明白，在一个企业的生存和发展中，最大的财富不是金钱的多少，而是获得的知识的多少. （张月琪）